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刚结婚不久的小刘，婚后不久为了方便照顾家庭打算应聘主管一职，入职之后工作了半年左右，小刘发现自己怀孕了，因为工作的特殊性，需要两班倒，小刘便告诉公司自己怀孕的事情，需要公司予以调班。但是公司以无法完成公司的布置的任务为由，辞退了小刘，小刘不服公司的决定，想通过劳动仲裁获得相应的赔偿。 请问小刘应该如何维护自已的权益呢？

解析：一、小刘可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则认定双方劳动合同终止，可要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。

二、若小刘不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。