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　　为什么越来越多公司倾向于选择人力资源外包?其实主要是因为以下几点：

　　1.低成本：人力资源外包有助于企业实现成本效益最大化，减少在人力上的投入。外包服务商的专业能力有助于优化管理，从而降低成本。

　　2.效率提高：外包服务商凭借丰富的经验和专业工作团队，能够高效处理各项相关人力资源的事务，包括招聘、培训、薪酬等等。这不仅提升了企业的工作效率，还保证了服务的高品质，帮助企业更好地满足业务需求。企业也能够更专注于核心业务，从而增强竞争力。

　　3.灵活性：外包服务商能够根据企业需求提供灵活的人员配置，有效应对人员流动性高的问题，确保企业业务的稳定运行。

　　4.解决招聘困境：外包服务商拥有广泛的人才资源和多样化的招聘渠道，能够协助企业解决招聘难题，特别是在劳动力短缺或需求特殊的岗位上。

　　5.风险规避：通过外包人力资源，企业能够将就业风险如劳动争议和法律法规遵守等转嫁给外包服务商。外包服务商负责处理与员工相关的合同和法律事务，有助于企业规避潜在的法律风险。

　　6.发展核心业务：将非核心业务外包，企业能够将更多的资源和精力集中在核心业务上，从而提升核心竞争力。

　　7.专业性：外包人力资源服务使公司能够利用外部服务商的专业知识。这些服务商在人力资源领域具备深厚的专业背景和丰富的实践经验，能够为公司提供更优质的人力资源管理服务，协助公司更好地应对人力资源方面的挑战。