尊龙凯时-人生就是搏(中国区)网站

如何提升招聘面试率和入职率满足企业的人员需求？

1.招聘渠道的选择：利用内部加外部渠道，网站加内推的方式

2.招聘对象：明白企业需要什么样的候选人；

3.了解候选人关注的问题是公司哪些方面，招聘过程中提炼出企业优势；

4.观察和询问的方式识别出“问题”员工；

5.了解员工离职原因，做好对策。

HR代表的是企业形象，所以无论在邀约、面试过程中还是做新员工的交流培训都要保持亲和力和素养，能够给予候选人和新员工留下好印象，招聘工作也会顺利的多。