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在求职面试时，求职者和HR可能会聊得很愉快，整个面试氛围有种相见恨晚的感觉。这个时候，HR就会趁机提出加微信的要求，那么作为求职者，该如何应对呢？

小杨去某公司参加面试，面试过程非常顺利，她和HR聊得非常愉快，连工资、福利等都已经谈妥了。

在面试将结束时，HR突然问小杨：“方便加个微信吗？”小杨立即回答：“抱歉，我从来不加陌生男人的微信。”听到这句话，HR有点尴尬，但还是平静问小杨：“这是为什么？”小杨回答：“我不是小姑娘，并不那么好骗。”

HR尴尬地笑着说：“我想你是误会了，你先回去等消息吧。”

小李在面试中，也同样遇到了和小杨相同的问题。小李听到HR提出这个要求时，冷静了便问：“是工作还是个人原因？”

HR没有回答小李的问题，而是说：“工作和个人原因之间有什么区别？”小李回答说：“如果是因为工作原因，我会添加，那意味着我入职的机会大，如果是个人原因，我想我会犹豫的，毕竟这是我第一次见到你，作为女孩子，我必须要保证自己的安全，希望你见谅。”

作为求职者，小杨和小李的回答方式完全不同，如果你是HR，想必你会录取小李。一个专业的HR想要加求职者微信，不一定是有什么潜规则，而很有可能是“慧眼识英雄”。

求职者如何回答才机智呢？

第一、不要直接拒绝

当HR主动提出要加微信，这时候千万不要直接拒绝，这样太没有礼貌了。

这时候，可以用一些技巧性的回答，避免现场加微信，这样你就可以留出一定的时间差，去处理和删除有关你个人的隐私或者是比较消极的内容。

比如可以说，“我的微信是某某，现在手机没有流量了，您先加我，我回家后确认一下。”

第二、巧用小号

现在越来越多的人，都会在社交平台上注册另外的小号，方便可以跟不同圈子里的好友打交道。

在工作或者是求职中，在必要时也可以准备一个小号，这个小号只用于工作，尽可能少发一些涉及个人隐私和情绪不佳的内容。

这时候，HR要加微信，就可以利用上小号。

要想提高面试成功率，最终总是要让HR加上微信。

最后，当互加微信之后，面试结束后，HR让你回去等通知，求职者一定要记住：朋友圈也是你的名片，千万别在这里栽了跟头。

求职者如何在朋友圈表现自己？

首先考虑HR会看求职者朋友圈的哪些东西？你应该怎样应对？

第一、HR会从朋友圈看求职者的能力和性格

1）朋友圈内容应积极主动、正能量；

2）朋友圈内容应勤恳耐劳；

3）朋友圈内容应适当展现团队合作能力；

第二、HR会从朋友圈看求职者的生活方式以及兴趣

1）朋友圈内容应适当展现健康的运动方式；

2）朋友圈内容应适当展现参与社会活动；

第三、HR会从朋友圈看求职者的技能

1）证书；

2）良好的文字驾驭能力，和中英文说写能力；

3）会各种工具类软件；

面试是充满了套路和反套路，但套路并不可怕，都是有技巧可言的。

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