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所谓薪酬外包，就是企业将内部薪酬部门的工作外包给专业的服务商来完成，通过外包，企业可以降低管理成本，提高经营绩效，借助专业的服务商，提升薪酬管理的水平。

什么企业适合薪酬外包？

由于薪酬外包可以节省支出，还可以增加效益，很多企业选择这种用工模式，但是企业在选择时要根据自身实际情况，以下是比较适合薪酬外包的企业：

（1）小型或初创企业

小型企业内部通常没有薪酬相关专家。薪酬外包可以帮助他们提高效率，并合理避规一些风险。而初创企业通常没有时间与精力处理关于薪酬的事情，一心在核心业务的发展上，薪酬外包可以让初创企业有更多心思在业务的发展上。

（2）用工密集的企业

因为这类企业对员工的数量需求高，且员工的流动性强，对于薪酬发放比较复杂，需要耗费大量的人力物力，而且还不能确保准确性，造成财力损失，通过薪酬外包，可以解决企业的薪酬发放问题，节省人力物力的支出，提高了发薪效率。

（3）变动大的企业

由于企业的业务线可能不稳定，规模经常变化，例如扩招或者裁员等，通过薪酬外包，可以满足企业不同的人力需求。

（4）薪酬管理制度不完善的企业

由于企业的薪酬制度不完善，无法满足一些复杂的薪酬发放需求，而且也不保证时效性，也不懂避规风险，所以借助薪酬外包，可以更安全更高效的完成这项任务。

（5）跨地区或者跨国企业

跨地区或者跨国企业因为法律规定与文化的不同会有很多薪酬挑战，通过薪酬外包，可以为企业提供专业的知识，满足当地的薪资要求。

无论企业是否满足以上的条件，薪酬外包都可以为企业提供更高效、更安全的薪酬服务。但是，企业要根据自己的实际情况，评估自己的需求与预算，找到适合自己的外包服务商。