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当前，为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于促进民营经济发展壮大的意见》，引导民营企业积极构建和谐劳动关系，促进企业用工合规体系建设，保护企业和劳动者双方合法权益，重庆北碚区民营经济发展服务局、区法院、区人力社保局多部门联动，提升劳动用工领域诉源治理水平，积极优化营商环境，助力民营经济健康发展。

政策指引，推进用工合规建设，措施更暖心惠民

随着经济社会快速发展，劳动争议案件数量攀升。如何进行政策指引，部门联动，推进企业用工合规建设？

8月18日，北碚区法院、区人力社保局、区民营经济发展服务局等部门共同会签了《北碚区促进劳动用工合规工作实施方案》，并召开新闻发布会。

“方案出台前期，我们多部门联动，开展了大范围的调查研究，仔细分析辖区劳动争议案件，针对辖区内用工的风险点和劳动争议频发点，据此共同研究制定了该方案。”北碚区民营经济发展服务局相关负责人表示。

据悉，这一方案整合了六部门在劳动争议处理机制中的工作合力，通过开展调查研究、编发用工合规指引、组织用工体检法律服务、培训企业负责人这个“关键少数”、常态化工作回访等举措，加强企业用工合规建设，实现劳动争议矛盾纠纷预防“关口”前移，努力构建和谐劳动关系。

如何确保方案落地见效？北碚区法院联合区民营经济发展服务局等五部门，围绕精准施策、协同联动、诉源治理，建立了“劳动用工合规指引‘常态化服务’”、“劳动用工‘法治体检自查服务’”、“民营企业家劳动用工座谈会”、“劳动争议‘类案预防+涉企案件回访’”等十项创新工作机制，实现企业稳定发展与劳动者合法权益“双保护、双促进”。

同时，北碚区还推行用工合规“十个一”，推动企业合规建设，优化营商环境，助力民营经济健康发展。

每年开展一次问卷调查，从中梳理劳动纠纷风险点；每年发布一次典型案例，以案释法引导企业规范用工；每半年开展一次集中研判，整理出共性问题清单，进行情况通报并研究应对举措；每两月至少开展一次集中宣讲，分层级分类开展培训；每逢重点时间节点开展一次风险提示……北碚区通过推行用工合规“十个一”，发挥协调劳动关系三方在构建和谐劳动关系中的职能作用。

培训引导，促进企业规范用工，服务更精准贴心

“已经退休的员工返聘后是否能购买工伤保险？”

“我们企业近几年有几个员工评上了正高、副高的职称，请问能享受到什么优惠政策吗？”

近日，北碚区开展促进民营企业用工合规培训沙龙，现场提问踊跃，气氛热烈。

据了解，此次培训由区民营经济发展服务局、区法院、区人力社保局联合举办，旨在通过培训指导企业正确执行劳动保障法律法规规定、建立健全企业内部规章制度、规范劳动用工管理行为。以政企之间的沟通交流，聚焦在走访服务中收集的企业共性问题，促进政企的良好互动以及企业代表之间的沟通。

参与此次培训的圭来文化艺术发展有限公司负责人李定其说：“此次培训邀请的授课老师是从事本行业多年的部门领导，经验丰富，他们以案释法、答疑解惑、宣讲政策，对我们企业来说具有很强的针对性和指导性。”

“我们将持续通过各种渠道关注企业经营和发展中的热点难点问题，聚焦民营企业需求举办各类主题沙龙，为企业发展提供用工指导、法律服务、政策宣讲，助推北碚区民营企业不断成长、民营经济更好发展。”区民营经济发展服务局局长蒋娅表示。

巡回仲裁，调解劳资双方纠纷，维权更快速高效

为在企业内部积极构建和谐劳动关系，推动构建全体员工利益共同体，北碚区人力社保局、区民营经济发展服务局近日在重庆顺多利机车有限责任公司（以下简称“顺多利公司”）开展了巡回仲裁活动。

巡回仲裁活动选取顺多利公司的工伤保险劳动争议案，由三名仲裁员组成合议庭，赴公司进行现场庭审。在庭审现场，经过陈述请求、现场答辩、举证质证、焦点辩论等环节后，双方进行了庭后调解。在仲裁员的主持调解下，双方充分沟通，最终就争议事项达成一致，现场出具仲裁调解书并送达了双方当事人。

“开展巡回仲裁活动，是人力社保局为企业和劳动者提供仲裁、调解、普法‘一站式’服务，践行‘一站式联处解纷’工作要求的具体举措。”北碚区人力社保局相关负责人说，既体现了仲裁工作的公平公正，接受社会监督，同时有利于积极推进民营企业用工合规建设。

据悉，接下来，北碚区将充分利用联席会议机制，常态化推动企业用工合规建设工作，同时结合地域特点、纠纷类型等健全完善劳动纠纷多元化解机制，努力打造具有区域特色、实践特色、时代特色的劳动纠纷多元化解品牌。