Policy advice
2022-08-22 阅读次数: 1015
1. 做HR门槛高不高?
✳不高:专业限制没有那么严格,很多非专业选手及半路出家的选手。
✳高:与人打交道的工作,可能是最需要沟通协调能力的岗位之一。会做人,会做事,才能走得远。
2. 做HR需要考什么证吗?
✳不需要考证,尤其是名校毕业或学历较高的人,考证只是锦上添花。
✳但有些含金量高的证,确实能让你更加值钱,如MBA、PMP等。
3. 做HR工资高不高?
这个问题就跟问买一辆车贵不贵是一个道理。每个职业都分段位和水平,HR从月薪3000到月薪10万+的都有。
♥每个赛道做到头部才是王道!
4. 女生适合做HR吗?
✳女生做HR有天然优势。HR需要细腻,同理心,对人的关注,洞察与敏感;也需要做很多琐碎的工作,及大量的沟通工作,女生更为擅长。
✳HR出差较少,不用在外奔波。
✳HR工作主要是对内的,没那么多接待应酬。
5. 做HR会越老越值钱吗?
✳HR比不上律师、医生这些,越老越值钱。但年龄也能带来一定的护城河效应。高级HR需要人情练达世事洞明,有一定阅历和沉淀的人才可以做到。
✳管理的趋势是越来越重视人的情绪价值,资历深HR是有优势的。
6. 具备哪些技能做HR会更有竞争力?
✳会做海报,会搞小视频会加分;
✳熟练思维导图,流程图等抽象化的表达有帮助;
♥交易的核心是信任,️最硬核的是会沟通,赢得老板和合作方的信任。
7. HR哪个模块容易入手?
✳相对来说招聘容易上手,且大小公司都有这个需求。
✳劳动关系,得熟悉劳动法,流程手续性工作较多。
✳薪酬福利,可大可小,小到会算工资,缴纳五险一金和个税,大到薪酬架构、股份期权等。
✳培训,很多公司不太重视,甚至没这岗位。
✳绩效管理,难点,争议也最多,OKR,KPI,MBO,平衡积分卡.....
✳人力资源规划,牵引性活动,配合公司战略目标,制定人力配套的实现路径。
8. 走专业路线还是全面管理路线?
♥每个人都有自己的职业基因和底层能力密码,你需要找到自己的。