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1、人员管理规范，解决企业用工安全问题。

首先外包人事相关事务，提供有关人事劳动关系方面的咨询服务，协助客户合法权益不受侵害。

其次可以为客户提供优质政策以及相关咨询并给合理，合法化的建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、降低企业运营成本问题，把握好企业效益。

通过人力资源外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。

3、人力资源外包公司大多都比较专业，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面纠纷和其他问题。

4、能协助企业解决用工需求。

像电子厂、塑胶厂这样的企业用工需求是相当大的，企业一到用工旺季订单很多都是供不应求，在这样的特殊时期企业同样遭遇无工可用的为难场面，当企业选择与人力资源公司协作就能很好的处理用工慌张的问题，由于人力资源公司有自己的资源库，能给企业快速上人，处理企业用工需求。