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在日常生产中，有很多的时节性用工企业，每逢到一定的时间订单产量就会增加很多，过了时节就订单下降，那么人员配备就是问题。如果在订单多的时候招聘人员，那么订单少的时候这部分人的工资和保险都是支出成本，增加企业经营成本。所以这时候运用临时工外包便是一种不错的用工办法，一旦企业的定单增加或产品转型，就能够向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于空闲是又糜费了职工，两全其美，节省成本。 

企业通过劳务外包的形式将“硬性裁员”转化为“软性裁员”，实现了“换岗不下岗”，大大减少了对改编改制下岗员工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用工单位解决各种历史遗留问题，而只是定期对企业收取一次性的管理费用，这样大幅降低了对外包员工的交易成本。

劳务外包的好处：

1、降低用人单位管理成本。

2、缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活。

3、人力资源管理的服务更加专业化、合理化。

4、获得快速全面的招聘服务。

5、劳务外包公司应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质。

6、企业使用劳务外包可以减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务。