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疫情当下，灵活用工平台之所以越来越受欢迎，确实也是因为发展正当时。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的重大考验；

为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈，但却要背负更多赔偿金额、社会舆论的压力，而灵活用工的方式却可以助力企业抵抗风险，减少人工成本，更加灵活高效的经营。

各行各业的灵活用工模式兴起：

餐饮：招人用工不再难

“招人难”、“用工荒”作为餐饮行业常年面临的问题；一方面人员流动性大，在旺季需要大量用人的时候，人员短缺基本是常态；招人难，难以及时解决用工需求。另一方面，淡季用工需求下降，人员配置“臃肿”，使得企业用工成本不断提高；面对这样的“困局”，很多大型餐饮企业就会选择灵活用工模式，缓解“阶段性”招人难，用工紧张的问题。

酒店：解决“季节性”用工差距

作为劳动密集型行业之一的酒店业，随着酒店的不断增加，行业间的竞争也在逐渐提高，由于其经营的特殊性，员工稳定性差；旺季用工多，人力紧缺；淡季用工少，人力过剩；这是在传统雇佣模式下的酒店非常“头疼”的问题，但随着灵活用工进入酒店，这些问题也就迎刃而解了。企业可以根据淡旺季的用工需求及时调整用人数量，在降低用工成本的同时满足“季节性”的用工需求。

物流：业务高峰期，及时补充人员

互联网高速发展的时代下，物流行业也在快速发展，每当行业旺季，比如我们熟悉的“双十一”、“618”购物节等，在优惠活动的促使下，快递激增，给很多物流企业都带来了不少用工压力，高强度的流水线工作，很多人难以适应；企业在面临快递爆仓的压力时，还要解决大量的用工问题，面对淡旺季的用工差距，选择灵活用工就可以及时解决这些问题，不管是人员配置管理，还是用人成本等，都能减小不少的压力，是很多物流企业都比较喜欢的一种用工方式。

会展演艺：快速满足“阶段性”用工需求

餐饮、酒店、物流，是我们常见并熟知的用工需求量较大的行业，近年来，随着社会经济的发展，会展演艺行业的用工需求也在逐渐增多，我们日常生活中看到的一些会议会展活动、电视剧、电影等节目的拍摄，这里面都会需要较多的“临时”人员，比如会议会展服务员、电视剧群演等等。由于活动具有阶段性的特征，并不是时刻都需要大量的人员，所以，灵活用工就是一个很好的用工方式，根据需求招人，设定时间范围，满足阶段性用人需要，减小用工成本、提高管理效率。

网约车与外卖企业用人需求量较大，它们通常是以个人“接任务”的工作方式，很多从业人员都是属于兼职者或灵活就业人员；这就与灵活用工模式有着高度的契合。灵活用工模式不仅可以给有需要的就业者提供工作机会，还可以给新业态企业带来更多的人力支持、帮助企业解决用工难题及员工社保问题，降低用工风险。