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目前大部分企业在岗位管理上存在痛点：

1、一些企业在特殊岗位用工上无法实现人岗匹配，招不到人才，更不要说储备一些人才了。

2、企业非核心业务、用工量大，用工成本与收益不成正对，这方面的业务没有利润可言。

3、企事业单位某些特殊岗位用工风险难以规避，有时还会使企业带来一定的用工风险。

这三个都是企业在日常用工中，比较常见而确实存在的问题，但是通过岗位外包都是可以解决的。

岗位外包，就是企业把一些人员流动比较大、管理难度比较大的岗位，通过外包的方式交由专业的外包服务公司来做。由外包公司雇佣合适的人，并与该员工签订劳动合同，然后按照合同规定，把该雇员派遣至用工单位的用工形式。

岗位外包后给企业带来了以下好处：

1、 岗位外包使得企业人事管理更便捷。

2、 岗位外包有效降低企业成本支出。

3、 岗位外包实现企业灵活的用人机制。

4、 岗位外包能有效规避企业的用工风险。

5、 岗位外包助力人力资源部完成战略性转变。