神之招聘
1、询问需要招聘人员的要求
用人部门：你看着办，反正好的就行。
2、向用人部门推荐候选人
用人部门：这么久，你们就找到这样的人？
3、给候选人打电话
HR：您好，我是**公司的HR，看到您投递我们公司的简历......
候选人：不买不买，没钱没钱，什么都不买！
神之薪酬
1、和领导说明某岗位市场价已上涨
领导：证明你们能力的机会来了......
2、询问候选人的期望薪资
候选人：薪资没有达到**就不要谈了
神之留人
1、领导想留下某位想辞职的员工
领导：想办法留下他，他的要求都可以商量。
2、与员工长谈，了解问题并劝说
员工：没什么，就是工资太低了，快要活不下去了。
3、再向领导转达员工的要求
领导：年轻人嘛，不要只想着钱，眼界要宽一些。
4、再次很卖力的与员工谈心
员工：不好意思啊，我是真的要辞职了，下家都找好了。
5、艰难地向领导转达员工意思
领导：你怎么做事的？这样都搞不定？留个人很难吗？
神之培训
1、领导表达需要做做培训
领导：最近员工态度有些问题啊，你们搞个培训提提气。
2、通知员工参加培训
员工A：又培训，有意思吗？就会浪费时间！
员工B：这什么培训？洗脑的节奏。
员工C：人事这是要刷存在感么？
来源：互联网
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