什么是经济补偿金中的N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）? 离职补偿金如何计算？
1
解除劳动合同时经济补偿该怎么算?
经济补偿金主要由两个因素决定： 员工工资和工作年限。
《劳动合同法》从2008年1月1日开始实施，根据法不溯及既往的原则，对于跨越2008年的经济补偿金就存在分段计算的问题。
2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限——
▶每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
▶六个月以上不满一年的，按一年计算;
▶不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于上年度社平三倍的，按社平三倍支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2008年之前，对于两种特定情形即——
▶协商一致解除劳动合同
▶劳动者不胜任
向其补偿的08年之前的工作年限受12年封顶。
2
经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
3
N的适用范围有哪些?
正常情况下，经济补偿就是N。
解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——
▶用人单位提出的协商一致解除
▶用人单位存在过错的劳动者辞职
▶劳动者不存在过错的用人单位解雇
▶经济性裁员
终止劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——
▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止的;
▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。
4
N+1指的是什么?
只有出现这3种情形——
▶医疗期满、
▶工作不胜任、
▶客观情况发生重大变化，
也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”，并且用人单位没有提前一个月通知，才需要支付N+1。
这里的1，其实就是代通知金。
5
2N指的是什么?
2N就是违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿金。
若用人单位违法解除，劳动者有以下选择——
▶要求恢复劳动关系，
▶继续履行劳动合同;
或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，也就是我们俗称的2N。
在劳动者要求支付赔偿金，或者劳动者要求恢复劳动关系但实践中难以恢复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。
6
2n+1和2(n+1)有无法律依据?
上面提到的N、N+1、2N都有特定的适用情形，但是不能兼得。
▶若合法解除，就应支付N或N+1;
▶若违法解除，就面临2N的问题。
但无论哪一种，上述金额都是不能兼得的，所以“2n+1”和“2(n+1)”是没有法律依据的。
企业用工过程中，劳动争议层出不穷。其中，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%以上。
每年劳动争议的案件都是几何倍数增长，HR如果还没有普通员工懂劳动法，公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候，懂劳动法的HR的价值，也就凸显出来了。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法至关重要，不仅能避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
来源：互联网
皖公网安备34010202601961号
