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◆本文节选自《决战职场：跨国公司总裁邢军给你的贴心忠告》，原文来自公众号：奴隶社会（ID：nulishehui）不端不装有梦有趣的原创文字，听现实的理想主义者讲自己的故事。

作者：邢军，现任美国大型口腔公司全球高级副总裁兼大中华区总裁，也是美国某大型食品集团公司的全球董事会成员。是一位能说会写粉丝众多的生物学博士。笃信“勤奋自律者无敌”。奴隶社会「职场邢动力」特邀专栏作者。

我曾经对三八妇女节很抵触，因为我坚定地认为这个节日的设立本身就是对女性的最大歧视。直到有一天，我在机场听到两个男人之间互赞“够爷们儿”，引发了我的头脑风暴。我的故乡山东有俩词儿，名义上是名词，实则多数时候当形容词用，且褒贬明确。这俩词就是“爷们儿”和“娘们儿”。“爷们儿”指的是性情大气不磨叽，做事果断敢担当的男人，这词简直是高度褒奖没商量。“娘们儿”往往指的是黏黏糊糊、斤斤计较，前怕狼来后怕虎的女人，明摆着的贬义。

偶尔，我看到磨磨叽叽、优柔寡断的男人，不禁会发牢骚，这男人怎么这么“娘们儿”！我说这话时总是脱口而出。我家人回敬，你名义上是碾压了男人，其实贬低的是你的同类，当然也包括你自己。还真是！有时夸姐妹超级能干，经常张口就来一句“女汉子”，还加上“比爷们儿还能干”。这哪是表扬女性，分明是给男人贴金呀。“爷们儿”代表着能干，“娘们儿”嘛，好像就没多少出息的意思。

想到这，我吓了一跳。我经常被人贴上“成功职业女性”的标签，也曾在无数场合宣扬女性绝不比男人差。结果日常生活中的我，字里行间透着对自己性别的贬损。看来，革命尚未成功，同志尚需努力。我们的确需要有仪式感的节日来一遍遍地提醒、倡议、呐喊，为女性的美丽绽放创造更好的社会生态。

今天拿打破职场玻璃天花板来说事儿。

01

女性职场玻璃天花板

玻璃天花板用来比喻职业女性的无形壁垒，特指有能力的女性被限制而无法晋升到高层位置。我曾被问过：您认为职场玻璃天花板存在吗？当然！我们看看周围，从商界到政界，从厨师到裁缝，在初级以及中层水平，性别比例都还算均衡。然而看看高层，女性不及男性的几分之一。对这种现象，我们经常听到两种绝对的声音：第一种是简单粗暴的“女性成不了大器”的错误结论；第二种是怨妇声音，抱怨社会不公，对女性不友好。很少有人问为啥会有针对女性的职场玻璃天花板。东西方职场走了好几遭后，我发现了几个原因——

第一，榜样少，优秀参照少。都说榜样的力量是无穷的。男性们信手就可以找出好几个他可以称之为努力目标的优秀人物，而因为做到高层的女性少，“她力量”就变得难得，这也影响了不少女性奋斗的信心，因为她们会在心底质疑：成功的几率这么低，值得尝试吗？

第二，多数女性会有几年的生理延误期。我们在生活中要承担许多男人不必承担的天职，包括生育职能以及社会赋予母亲的许多理所当然的义务。生一俩娃，孕期加哺乳期，两三年就过去了，你认为职场男人会等你公平竞争吗？你认为职场会专门停摆把晋升机会留给孕产妇吗？当然不会。职场是没有性别的，占天时地利人和者胜出，所以，没有生理负担的男性多了优势。

第三，贵人相对少。职场的晋级，不是所谓的越努力就越成功，不是仅靠自我奋斗就万事大吉的简单线性逻辑。这中间，需要有多维的推手——肯为你说话、肯为你争取、肯为你花政治资本推你前进的力挺你的贵人。有些男性领导，因为性别顾虑，怕招致不必要的风言风语，为了避嫌，未必愿意做女性的贵人。而且女性领导本来就不多，还不是每个人都肯做后辈们的贵人，更何况有的女性领导尤其不爱帮助女性，因为她有个奇怪的心理：我自己没啥人帮忙披荆斩棘，好不容易走到今天，凭啥我给你做人梯，为你找捷径？唉，无语！

第四，我们接受的乖巧教育帮了倒忙。横贯东西方，多数女孩子从小被鼓励听话、懂事、遵守规则，而具备这些素质会使多数女性因为执行力强，在初级岗位上完美胜任。然而，越往高层，规则下的完美表现所体现的价值变得越来越低，随着职位的提升，更被看重的素质是突破性思维，勇于冒险的精神和打破常规的创新意识。而这些是与乖巧教育背道而驰的。相比之下，男人们因为少有这些乖巧教育的束缚，而多了一些优势。

02

打破玻璃天花板的四条对策

我们探究了女性职场玻璃天花板的可能成因，那么该怎么办？我们知其然，又知其所以然，就是为了探究出解决方案。

●对策一：找个好榜样

找个身边的或远方的榜样级人物，观察、揣摩此人的关键成功因素。这个榜样，可以是女性，因为她经历的挑战，遭遇的障碍可能和你相似，或许她的成功更容易借鉴。但榜样也可以是男性，这也许可以帮助你跳出性别思维定式，获得额外收获。毕竟，优秀的人的特质很多时候是有共性的。

●对策二：杜绝怨妇心态，积极面对

这一条其实非常重要，却常常被我们忽视。我们对生理延误期带来的劣势照单全收，因为这是我们自己的家庭选择，毕竟我们收获了孩子、收获了母爱。如果我们决定重返职场再续晋级梦，我们要做的，是跑步前进，把失去的时间补回来，当然这意味着付出更多的努力，牺牲一些睡眠和娱乐，也意味着需要更高效的精力管理和时间管理。我们应努力改变自身，而不把时间浪费在抱团当怨妇上。因为那样既改变不了现状，更帮不了自己。

●对策三：勇敢地去想、去要、去争取

做管理这么多年，我发现了一个现象：当有一个吸引人的位置出现时，假如有十条资格要求，男性们往往会去主动争取，一条一条地说自己是如何如何可以胜任，哪怕其实他只符合其中七条，他也会铆足劲儿去争取。而多数女性呢，往往会谦虚地对着那十条，看哪一条自己还不够资格，心想：这十条，我其实只符合七条，我可能不行吧。这就是典型的“自制天花板”。你需要知道，这世上几乎从来没有完美的候选人，只要你符合大部分资格，就去争取，去给自己创造机会。

●对策四：找一个好队友

人生战友，也就是你的配偶，很重要，他决定了你职场成功指数的一半。因为当你成家以后，职业决定是个家庭决定，如果你的梦想是在职场不断进军，那么另一半的支持不仅重要，而且必须。这意味着他要帮你分担家务，他要在你需要冲刺的时候适当牺牲，他不一定非要为你摇旗呐喊，加油助威，也不需要逢人就说以你为荣，他却需要有意愿以行动为你托底，做你真正意义上的队友和盟军。毕竟，职场上行的路本身就已充满艰辛，家里再多个拖后腿的得让你多么心力交瘁。

玻璃天花板其实是个讨论了好几代的话题了。虽然情况在改善，但距离本质改变，距离真正意义上的性别平等还差得远。怎样系统性地解决这个问题？怎样帮助我们的下一代，使她们在职场上不用经历我们经历的这些困惑和纠结，我想到了从影响我们自己的孩子做起，从今天做起，用鼓励赋予她们改变现状的勇气。我也想起了我父亲的教导。

二十多年前我出国留学之际，我爹和我说：“优秀男人有两个标配素质，缜密的理性思维和强大的心理素质。如果女人有了这两样，她会比男人更出色，因为女人比男人更清醒、更自律、更经得起各种诱惑。我希望你朝这个方向努力。”用今天时髦的词儿来说，我爹堪称女性领导力的先驱，他不只倡导，还有理有据，令人信服。

多年的鸡汤熬成了鸡精。我爹教科书级的熏陶渗透融进了我的血液。这种渗透一直带给我勇敢、信心和力量，无论是在我春风十里之时，还是雨雪交加之际；无论是在我职场顺利上升时，还是遭遇瓶颈时。我始终觉得是“老爹牌”的赏识教育，把积极正向的人生态度注入了我的基因，我用同样的态度对待玻璃天花板，用主观能动性去推动改变，从自己可以改变的地方做起。