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每次到年底的时候，众多有经验的朋友都在分享不能跳槽的事情，可是仍然有大量的年轻人，在年底盲目的离职 ; 这次过年又有大量的朋友选择年前离职，在家过一个美美的长假期年，都马上要进入农历二月了，可是众多朋友仍然在求职的路上 ; 不管是拿到年终奖离职，还是选择在年后离职，都是不能盲目决定的事情 ; 年后是招聘旺季，社会上也有大量的岗位空缺，但也不代表大家找新工作会非常顺利 ; 下面小编就来为大家分享，跳槽时需要明白的五点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、 跳槽要选个有前景的行业

越来越多的朋友，在找新的工作时，根本不会考虑行业，只要新公司能够给高薪，福利待遇好就会毫不犹豫选择，却不知道自己即将加入一家正在走下坡路的公司 ; 当用人单位选择高薪招人时，不是遇到了重大的麻烦，就是过去一年的业绩非常差，想要高薪招个人才 ; 要是大家选择加入这种公司，不仅个人能力无法挽救公司，而且也无法适应新公司，要明白公司走下路肯定是有原因的，但却不是下属能够决定的 ; 大家在选择新工作时，要选择前景好，有朝气的公司，自己未来的发展才会有保障。

二、 跳槽时要选择适合自己的雇主

除了行业外，雇主在行业里的口碑也是大家重点考虑的问题 ; 有些大公司是当地行业内的龙头企业，但是办公室风气不好，这种单位的工作可能会非常稳定，但是无法给年轻人很好的发展机会 ; 公司的企业文化与潜规则是会影响员工的心态的。公司里有各种奇葩的制度，强制员工无法将精力全部用在工作上，自然取得的业绩不会好，要明白工作不是为了完成作业，而是创造更大的业绩 ; 大家在去之前，可以去各种招聘平台，看看求职者对用人单位的评价，自己再选择加入也不迟。

三、 要尽量选择有安全感的企业

既然大家有了急迫的想要离开的想法，也不能盲目地去寻找新机会 ; 从提出离职，交接工作的时间差不多有一个月左右，大家应该好好利用时间，找一家适合自己的单位 ; 要明白工作是一件长期坚持的事情，绝对不能出现随便更换工作的情况，为此找一家有安全感的企业，也能让自己有个身心安全的工作场所 ; 工作、关系、信心在顺畅的情况下，自己也能够顺畅地工作 ; 能够给员工带来安全感的单位，在薪资和福利待遇上也能有保证 ; 所以说，为了能够踏实的工作，大家尽量要加入一家能够给自己带来安全感的企业。

四、跳槽时找一家能够实现自己价值的单位

员工对自己的工作是否满意，除了舒适的工作环境外，再就是能够展现自己价值的工作，自己不仅能够挣到钱，业绩也不会差 ; 在实现自我价值的过程中，是大家成长和晋升最佳的途径 ; 只要用人单位，能够充分调动和发挥下属的自主性，员工就能够轻松实现自我价值 ; 大家在分辨这一点时，可以根据单位的培训体系以及晋升道路，这两个方面来进行分析 ; 只要领导有能力，能够拿出团队的成长方案，在这种团队中打拼，一般结局都不会太差。