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在职场打拼的朋友们，都知道与领导交流沟通的重要性，可是在实际工作中，却又抵触向领导汇报工作，这是很多年轻人不被领导赏识的原因 ; 平时的工作向领导汇报，这是一个非常重要的环节，领导要想充分地了解下属，与下属多接触肯定是少不了的 ; 现实的职场中，有些人不喜欢工作，有些人不喜欢领导，有些人不喜欢老板，有些人不喜欢办公环境，这些因素都会影响一个人的工作状态。下属要想在职场获得好的发展，至少要掌握上下级之间的原则，才能够让领导赏识 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人与领导打交道需要掌握的五个原则，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、要想办法得到领导的信任

现在的年轻人身上都有一种错觉，就是认为自己的能力很强，只要领导赏识自己，就能够帮助公司创造更大的业绩，可是下属真正有多少能力，自身是看不明白的 ; 领导之所以不重视下属，多数都是不信任，要明白下属的能力，以及每天的工作心态，领导心里都是有底的，根本不需要自己表达 ; 下属要想被领导赏识，多领到一些重要的工作，那就要想办法得到领导的信任 ; 要明白信任是领导对下属的态度 ; 作为下属在平时就要多向领导汇报工作，让领导感受到受领导的掌控才行。

二、遇到的问题要及时汇报

有些年轻人虽然已经意识到，向领导汇报工作的重要性，可是根本就不明白该什么时候进行汇报比较好 ; 尤其是在遇到特别麻烦的事情时，多数年轻人都迈不出第一步，总是担心领导会批评自己太笨 ; 要明白不及时汇报遇到的难题，下属更无法得到领导的信任 ; 下属之所以不敢汇报工作，多数都是畏惧领导手里的权利导致的，要是因为失误被领导批评，下属肯定会带有自卑感 ; 要是自己的失误，同事们从来都没有出现过，肯定会害怕别人异样的眼光 ; 所以说，大家要想被领导认可，就要学会及时地汇报遇到的问题。

三、向领导汇报工作要把握好频率

有些人在习惯了向领导汇报工作后，认为自己越是积极的汇报，对自己越有利，于是无关紧要的事情也会找领导，下属的行为是尊重了领导的态度，可是领导每天的时间非常忙，要是下属过多的打扰领导，领导自己的本职工作效率也会受到影响，要是下属在领导心烦的时间汇报工作，可能领导就会大发雷霆 ; 作为下属既然是为了让领导喜欢上自己，那就要科学地掌握汇报工作的时间和频率，不管是请示领导，还是汇报工作，找准时机是非常重要的 ; 所以说，大家在向领导汇报工作时，要掌握好向领导汇报的频率。

四、要懂得汇报领导想要的内容

领导虽然喜欢听下属汇报工作，但是下属也不能什么事情都汇报，要不然领导会认为下属没有重点 ; 作为下属应该充分地了解工作，针对工作的主题和内容，提炼出有用的重点，再向领导汇报时，往往效果会更好 ; 有些下属认为自己的业绩好了，可以以此向领导进行汇报，在领导看来有点炫耀的意思，要是给领导留下请功的印象可就不好的 ; 领导想要关注的重点，才是下属应该汇报的内容，关于这种话题可以多跟领导聊聊，让领导明白自己的想法，自然自己就会获得更多的机会。

五、要把握好汇报的形式

大家在向领导汇报工作时，需要针对工作的内容，整理好 PPT 或者文字形式的报告，只要领导能够直观的看清楚问题，自然就能认可下属的工作 ; 有些下属认为汇报工作是一件特别简单的事情，根本没有必要想得这么复杂，于是大量的年轻朋友都是口头上向领导进行汇报，可是这种汇报方式，容易遗漏很多东西 ; 要明白自己的脑子再好，也有可能忘记重要的事情，错过向领导汇报的机会 ; 所以说，大家在向领导汇报工作时，可以利用 PPT 或者文字的方式，梳理好自己需要汇报的工作。