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能力强又愿意努力的人，虽然到处可见，但并不是所有的人都有机会升职加薪 ; 能够被领导提拔的下属，除了有能力外肯定还有其他的长处，要不然也不会被领导偏爱 ; 要明白领导看待事情的角度，除了任务的成败外，还要考虑整个团队的利弊，对于下属晋升的标准是有很多的 ; 想要晋升的朋友们切记利用自己的能力埋头苦干，不妨了解领导的用人标准，再决定也不迟 ; 下面小编就来为大家分享，领导赏识下属的五个标准，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、领导喜欢忠诚度高的下属

个人能力强的下属，除了拥有强大的解决问题能力外，再就是对工作有各种想法，甚至他们都不满意领导的方案，这样的下属容易做出让领导尴尬的事情 ; 对领导的安排不满意时，自然就无法做到忠诚 ; 从整个团队的利益角度来看，领导是十分在意下属是否忠诚的，忠诚的下属拥有好的品质，愿意配合领导做好工作，不影响领导对整个团队的计划 ; 一旦下属的性格或者态度，给领导带来了潜在危险，领导肯定看不到下属身上的忠诚 ; 因此，领导更愿意提拔忠诚的下属。

二、对待工作勤奋的下属

当下属有施展抱负的想法时，肯定会勤奋地为工作付出，他们愿意为了未来奋斗 ; 对工作勤奋的下属，是执行效率高的体现，即便是非常复杂的任务，他们也不会有拖沓的习惯，而是积极地做好自己分内的事情 ; 领导给勤奋的下属安排任务后，即便不用时刻盯着，下属也会做好自己的工作，勤奋就是自己持续工作的动力 ; 下属的工作进度是会让领导十分放心的 ; 只要能够坚持按时做好领导安排的任务，早晚会有脱颖而出的机会。

三、领导喜欢提拔听话的下属

下属对领导的安排不听话，领导就无法顺利地给大家安排任务，甚至领导面对工作时只能是无奈 ; 如果领导遇到了听话的下属，不管什么任务，下属都懂得自发完成，下属的行为绝对可以让领导喜欢 ; 要明白服从领导的安排不仅是一种美德，对于领导来说更是一种财富，为了团队任务的进度着想，领导自然会赏识听话的下属 ; 如果大家也想被领导赏识，那就对领导的安排听话，领导早晚会对自己产生好感。

四、领导喜欢提拔人缘好的下属

领导在提拔下属时，会优先提拔那些对团队贡献大的下属 ; 愿意为团队做贡献的人，一般人缘也不错，能够与团队融入到一起 ; 领导给团队安排的重要人物，人缘好的人不仅能够和大家友好的合作，身上也具有一定的号召力 ; 要明白一个人离开团队，是无法完成重大项目的，甚至自己个人只能做边缘的事情，领导自然就看不到自己身上的价值 ; 大家为了能够有个更好的发展，就要努力做到融入团队，让领导看到自己身上的长处，自然被提拔的机会就会高。

五、 尊重身边所有的人

在同一个办公室工作，所有的同事之间或多或少都会存在竞争，性格不成熟的同事肯定会在同事面前表现出不满意，不懂低调的人肯定无法被领导喜欢 ; 而那些遇到事情冷静的人，都会对身边的同事客客气气，这并不是害怕同事，而是对大家的一种尊重 ; 懂得尊重他人的下属，不仅有大的格局，而且也愿意维护团队的利益，自然下属能够得到领导的赏识。