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视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

相较于传统的长期、固定就业模式，灵活就业的优势在于准入和退出机制相对宽松。这既可让求职者获取到门槛较低的工作机会，也可让企业在选人用人以及如何用、用多久等方面拥有更多灵活性。“灵活就业者达2亿人”折射出未来就业趋势的发展方向，其传递出的积极信号值得关注。

首先，灵活就业透射出对“就业”概念的新认知。在过往的认知里，就业就是“找工作”，即寻求一个职业和薪酬都相对稳固的用人单位，并将其作为养家糊口的唯一经济来源和退休养老的终身依靠。而靠零工挣钱或以务农为生者，则往往被视为“没工作”。这无疑是一个偏狭解读，是对“就业”的偏颇认知。伴随经济发展和社会进步，传统主流的就业方式被打破，人们“找工作”不再眼盯国有企业、全民工、固定工，而是不受局限、不拘一格，只要“有活干、有钱赚”就算就业和找到了“工作”。也正是这种基于可以兼职、可以合伙也可以单干的多样性形态，降低了“就业”概念的门槛，范围更宽泛，能够吸纳更多劳动者。多达“2亿人”，透射出人们的认可度，也佐证了观念更新的社会进步。

其次，灵活就业让求职者的选择更多元和丰富。灵活就业的源头活水缘自互联网的科技进步，正是线上工作受到更多年轻人追捧，才促使社会就业形态渠道多元、丰富多彩。灵活就业给求职者选择“单飞”的机会，可以尽情发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。灵活就业既为失业者、辞职者、自谋职业者及个体劳动者搭建了展现能力的舞台，更为进一步深化大众创业、万众创新搭桥铺路，由此衍生出的企业灵活用工反过来又助推了灵活就业的蓬勃向前。

其三，灵活就业为“多面型”人才搭建副业途径。随着我国老龄化程度的逐步加深，劳动力日渐匮乏，灵活就业一定程度上弥补了这一缺憾。它既为“一专多能”的复合型人才提供施展才华的机会，同时也激励和引领更多人在做好主业的基础上挖掘潜能、尝试副业。尤其是随着智能化时代到来，灵活就业更为“多面型”人才提供了副业创新、价值创造的新途径。目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同市场的需求。

2亿灵活就业者是个亟待关注与呵护的庞大群体，如何保障其正当权益，成为灵活就业形态行稳致远的关键。为此，我们的法规设计、社保政策、企业管理和大学教育，都要善搭平台、提供便利、多谋良策、排忧解难。